Vesting

Vesting es un término que se utiliza en la contratación de personal clave de las startups y que implica un compromiso de permanencia y unas obligaciones a cambio de una participación en el capital social de la empresa. El porcentaje que se cede de la nueva empresa al empleado se consolida durante un periodo de tiempo, que suele ser de cuatro años, aunque también puede ser menor. El porcentaje se va consolidando de forma anual, trimestral o semestral. Así, un Vesting de cuatro años con un año de Cliff (tiempo necesario para que el empleado adquiera la condición de socio) significa que el empleado tiene que permanecer un año en la empresa para consolidar el 25% de la participación prometida, dos para el 50%, tres para el 75% y al cuarto año ya recibe el 100%”.