El Contrato de Trabajo Indefinido regula la relación laboral con carácter indefinido entre un trabajador y la empresa que le contrata, normalmente en jornada laboral completa. Este modelo puede aplicarse a las diferentes categorías o grupos profesionales de puestos de trabajo (auxiliares, oficiales y jefes administrativos, ayudantes titulados, ingenieros y licenciados, etc.).

El Contrato incluye el contenido mínimo legal exigido para los contratos de trabajo con las cláusulas de nombre y funciones del puesto de trabajo, lugar y horario de trabajo, período de prueba, retribución, vacaciones, etc. Además, este modelo incluye cláusulas adicionales, de carácter opcional como retribución es especie, formación, exclusividad y no competencia, confidencialidad, etc., que pueden establecerse en función del puesto de trabajo de que se trate.

El Contrato cumple con la legislación laboral vigente y se acompaña de una Guía de Uso, en la que además de explicar los usos de las principales cláusulas, se informa del procedimiento administrativo para dar de alta al trabajador en los organismos competentes (Seguridad Social y Servicio Público de Empleo Estatal).